 |
 |
|
|
|
 ПОЛИТИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ И МОДЕРНИЗАЦИЯ |
|
|
|
|
|
|
|
|
ПОЛИТИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ И МОДЕРНИЗАЦИЯ |
|
Глава
8. СОЦИАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ
8.1. Основные социальные
процессы
8.2. Социальная
мобильность, понятие маргинальности личности, социальных общностей и групп
8.3. Понятие
социального воспроизводства и социальной проблемы
8.6. Анализ
пропорций социального воспроизводства
8.7. Основные формы
и направления социального развития
8.1. Основные социальные процессы
Социальные
изменения в обществе происходят в результате целенаправленной деятельности
людей. Как правило, разрозненные действия редко могут привести к значительным
социальным и культурным изменениям. Даже если один человек сделал великое открытие,
множество людей должны использовать его и внедрить в практику. Таким образом,
значительные социальные изменения происходят в процессе совместных действий
людей, не разрозненных, а взаимосвязанных.
Совокупность однонаправленных и повторяющихся социальных действий,
которые можно выделить из множества других социальных действий, называется
социальным процессом. Люди учатся,
производят продукты, распределяют и потребляют их, принимают участие в
политической борьбе, культурных преобразованиях и многих других социальных
процессах.
Из всего многообразия социальных процессов можно выделить
процессы, имеющие общие черты, совокупность которых позволила социологам
классифицировать основные социальные процессы:
кооперация,
конкуренция (соперничество), конфликт;
приспособление, ассимиляция,
амальгамизация;
социальная мобильность и
социальное воспроизводство.
Слово кооперация происходит из двух латинских слов: ко - вместе и операри
- работать. Кооперация это процесс совместного труда, работы. Кооперация может протекать в диадах
(группах, состоящих из двух индивидов), малых группах, а также в больших
группах (в организациях, социальных слоях или обществе).
Кооперация в примитивных обществах обычно имеет традиционные
формы и протекает без осознанного решения трудиться сообща. На островах
Полинезии жители сообща ловят рыбу не потому, что они так решили, а потому что
так делали их отцы. В обществах с более развитой культурой, техникой и
технологиями создаются предприятия и организации для преднамеренной кооперативной
деятельности людей. В основе любой кооперации лежат согласованные действия и
достижение общих целей. Для этого необходимы такие элементы поведения как
взаимопонимание, согласованность действий, установление правил сотрудничества.
Кооперация, прежде всего, связана с желанием людей сотрудничать, и многие
социологи считают это явление основанным на бескорыстии. Однако проведенные
исследования и опыт показывают, что корыстные цели в большей степени служат
кооперации людей, чем их симпатии и антипатии, нежелания или желания. Таким
образом, главный смысл кооперации состоит, прежде всего, во взаимной пользе.
Даже ярко выраженные индивидуалисты вынуждены согласиться с
тем, что они находят удовлетворение в
семейной жизни, в проведения досуга в компании друзей и в общении с коллегами
на работе. Необходимость в подобной кооперации так велика, что мы иногда
забываем, что успешное стабильное существование общества и удовлетворенность
его членов во многом зависят от способности каждого к включению в кооперативные
взаимосвязи. Личность, которая не может легко и свободно кооперироваться с
людьми, окружающими ее (соседи по дому, коллеги по работе, друзья и т.д.)
вероятно будет изолирована и возможно не приспособится к совместной жизни.
Умение кооперироваться важно и тем, что оно незримо связано с кооперацией в
обществе. Действительно, все большие организации представляют собой сеть малых
первичных групп, в которых кооперация функционирует на основе включения
индивидов в значительное число личностных взаимосвязей.
Кооперация - объединение большого количества людей, вместе работающих в
крупных организациях и выполняющих разные социально-производственные функции. Желание людей сотрудничать для достижения общих
целей выражается через правительственные учреждения, частные фирмы и
религиозные организации, а также через общественные организации, и т.д. Такая
кооперация не только объединяет многих людей в данном обществе, но и
обусловливает создание сети организаций, кооперирующих деятельность на уровне
государственных, региональных, национальных и межнациональных взаимосвязей.
Основные трудности при организации такой крупномасштабной кооперации вызывает
географическая протяженность кооперативных связей, достижение соглашения между
отдельными организациями.
Конкуренция
- это процесс борьбы между людьми, объединениями людей или обществами за
овладение ценностями, запасы которых ограничены и неравным образом распределены
(это могут быть деньги, власть, статус, и другие ценности). Она может быть
определена как попытка достижения вознаграждения путем отстранения или
опережения соперников, стремящихся к идентичным целям.
Конкуренция основана на том факте, что люди никогда не могут
удовлетворить все свои желания. Поэтому конкурентные отношения процветают в
условиях изобилия так же, как соперничество за лучшие, высокооплачиваемые
рабочие места существует в условиях полной занятости.
Если рассматривать взаимоотношения полов, то и там
практически во всех обществах существует острая конкуренция за внимание со
стороны определенных партнеров противоположного пола.
Конкуренция может проявляться на личностном уровне (например,
когда два руководителя борются за влияние в организации) или носить безличный
характер (предприниматель борется за рынки сбыта, не зная лично своих
конкурентов - в этом случае конкуренты могут не идентифицировать своих
партнеров как соперников). Как личностная, так и безличная конкуренция обычно
осуществляется в соответствии с определенными правилами, которые фокусируют
внимание на опережении соперников, а не на их устранении.
Хотя конкуренция и соперничество присущи всем обществам,
острота и формы их проявления весьма различны. У личности, живущей в обществе,
где конкуренция сильна, конкурентные отношения начинаются с детства (например,
в Англии или Японии дальнейшая карьера во многом зависит от школы, в которой
ребенок начинает свое обучение). Кроме того, в обществе по-разному складывается
соотношение процессов сотрудничества и конкуренции.
Конкуренция - это один из методов распределения недостаточного вознаграждения
(т.е. такого, которого не хватает для всех). Конечно, возможны и другие методы.
Ценности могут распределяться по нескольким основаниям, например, по первоочередной
необходимости, возрасту или социальному положению. Можно распределять ценности
посредством лотереи или делить их поровну между всеми членами общества. Но
применение каждого из этих методов порождает значительные проблемы.
Первоочередная необходимость чаще всего оспаривается людьми или объединением
людей, так как если ввести систему приоритетов многие считают себя заслуживающими
наибольшего внимания. Равное распределение недостаточного вознаграждения среди
людей с разными потребностями, способностями, а также среди приложивших разные
усилия, тоже весьма спорно. Однако конкуренция, хотя и может быть недостаточно
рациональным механизмом распределения вознаграждения, является действенной и,
кроме того, снимает множество социальных проблем.
Раньше верили в то, что конкуренция всегда усиливает
мотивацию и таким образом повышает производительность. В последние годы
исследования конкуренции показали, что это не всегда справедливо. Можно
привести множество случаев, когда внутри организации появляются люди (несколько
человек стремятся занять место начальника отдела), которые, конкурируя между
собой, не могут положительно влиять на эффективность деятельности организации.
Кроме того, конкуренция, не дающая шансов на продвижение по службе какому-либо
человеку, часто приводит к отказу от борьбы и снижению его вклада в достижение
общих целей. Но, несмотря на это, очевидно, что в настоящее время не придумано
еще более сильного стимулирующего средства, чем конкуренция. Именно на
стимулирующем значении свободной конкуренции основаны все достижения
современного капитализма, необыкновенно развились производительные силы,
открылись возможности для значительного повышения уровня жизни людей. Более
того, конкуренция привела к прогрессу в науке, искусстве, к значительным изменениям
в социальных отношениях. Однако стимулирование путем конкуренции может быть ограничено,
по крайней мере, в трех отношениях.
Во-первых, люди сами могут
ослабить конкуренцию. Если условия борьбы связаны с излишними
тревогами, риском и потерей чувства стабильности и безопасности, они начинают
защищать себя от конкуренции. Бизнесмены развивают монопольную систему цен,
идут на тайные сделки и сговоры, чтобы избежать конкуренции; некоторые отрасли
требуют защиты их цен со стороны государства; научные работники, невзирая на
свои способности, требуют любой занятости и т.д. Таким образом, люди могут
отходить от конкуренции просто потому, что боятся потерять все, что у них есть.
Наиболее яркий пример - отказ от
конкурсов и состязаний представителей искусства, так как певцы или музыканты,
занимая в них невысокие места, могут потерять популярность.
Во-вторых, конкуренция
является стимулирующим средством только в некоторых областях человеческой
деятельности. Там, где стоящая перед
людьми задача проста и требует выполнения элементарных действий, роль конкуренции
весьма велика и появляется выигрыш за счет дополнительного стимулирования. Но
если задача усложняется, качество работы становится более важным, конкуренция
приносит меньше пользы. При решении интеллектуальных задач не только возрастает
продуктивность объединения людей, работающих по принципу кооперации (а не
конкуренции), но и работа делается более качественно. Конкуренция при решении
сложных технических и интеллектуальных задач действительно стимулирует
деятельность, но внутри коллектива наиболее стимулирующей является не она, а
кооперация.
В-третьих, конкуренция имеет
тенденцию превращаться в конфликт.
Действительно, согласие на мирную борьбу за определенные ценности,
вознаграждения путем соперничества часто нарушается. Конкурент, проигрывающий в
мастерстве, интеллекте, способностях, может поддаться искушению завладеть
ценностями путем насилия, интриги или нарушения существующих законов
конкуренции. Его действия могут породить ответную реакцию, и конкуренция
превращается в конфликт с непредсказуемыми результатами.
Конфликт - это попытка достижения
вознаграждения путем подчинения, навязывания своей воли другим, столкновение
противоположно направленных, несовместимых друг с другом тенденций, отдельно
взятого человека или группы людей, связанное с отрицательными эмоциональными
переживаниями. От конкуренции конфликт отличается более четкой направленностью,
наличием инцидентов, жестким ведением борьбы. Основу конфликтов
составляет столкновение между противоположно направленными интересами,
мнениями, целями, различными представлениями о способе их достижения.
Конфликт имеет общие стадии протекания:
стадию потенциального
формирования противоречивых интересов, ценностей и норм;
стадию перехода
потенциального конфликта в реальный, или стадию осознания участниками конфликта
своих верно или ложно понятых интересов;
стадию конфликтных действий;
стадию снятия или разрешения
конфликта.
Кроме
того, каждый конфликт имеет более или менее выраженную структуру. В любом
конфликте существует объект (т.е. то, что существует вне нас, независимо от
нашего сознания, явление внешнего мира) конфликтной ситуации, связанный, как
правило, с организационными трудностями, особенностями оплаты труда, с деловыми
и личными отношениям и конфликтующих сторон.
Второй элемент конфликта - это цели, субъективные мотивы его
участников, обусловленные их взглядами и убеждениями, материальными и духовными
интересами. Далее конфликт предполагает наличие конкретных лиц, являющихся его
участниками.
И, наконец, в любом конфликте важно отличить конкретный повод
столкновения от подлинных его причин, зачастую скрытых. Примером конфликтов
являются войны. Рим уничтожил Карфаген, американские переселенцы практически
уничтожили некоторые племена североамериканских индейцев, враждующих с ними.
В конфликтах с менее насильственной формой основная цель
враждующих сторон состоит в отстранении противника от эффективной конкуренции
путем ограничения их ресурсов, свободы маневра, в снижении их статуса и
престижа. Конфликты между людьми чаще всего основаны на эмоциях и личной
неприязни, в то время как межгрупповой конфликт обычно носит безличный
характер, хотя возможны вспышки личной неприязни.
Приспособление - принятие индивидом или группой культурных норм, ценностей
и эталонов действий новой среды, когда нормы и ценности, усвоенные в старой
среде, не приводят к удовлетворению потребностей, не создают приемлемого
поведения.
Например, эмигранты в чужой стране пытаются приспособиться к
новой культуре; школьники поступают в институт и должны приспосабливаться к
новым требованиям, к новой среде. Иными словами, приспособление - это
формирование типа поведения, пригодного для жизни в изменившихся условиях
внешней среды. В той или иной степени процессы приспособления протекают непрерывно,
поскольку непрерывно меняются условия внешней среды. В зависимости от оценки
человеком изменений внешней среды и значимости этих изменений процессы
приспособления могут быть кратковременными или длительными.
Приспособление представляет собой сложный процесс, в котором
можно выделить ряд особенностей. Это - подчинение, компромисс, терпимость.
Всякое изменение среды, окружающей людей, заставляет их либо подчиниться ему,
либо вступить с ним в конфликт. Подчинение - обязательное условие процесса
приспособления, так как любое сопротивление значительно затрудняет вхождение
человека в новую структуру, а конфликт делает это вхождение или приспособление
невозможным. Подчинение новым нормам, обычаям или правилам может быть
осознанным или неосознанным, но в жизни любого человека оно встречается более
часто, чем неповиновение и отвержение новых норм.
Компромисс - форма приспособления, означающая, что человек или общество
соглашаются с изменяющимися условиями и культурой посредством частичного или
полного принятия новых целей и способов их достижения.
Каждый человек обычно старается достичь соглашения, учитывая
собственные силы и то, какими силами располагает окружающая изменяющаяся среда
в определенной ситуации. Компромисс - это баланс, временное соглашение: как только ситуация
изменяется, приходится искать новый компромисс. В тех случаях, когда
цели и способы их достижения у человека или общества (или части общества) не
могут удовлетворить человека, компромисса достичь не удается и человек не
приспосабливается к новым условиям окружающей среды.
Необходимым условием для успешного протекания процесса
приспособления является терпимость по отношению к новой ситуации, новым
образцам культуры и новым ценностям. Например, с возрастом наше восприятие
культуры, изменений и нововведений меняется. Мы уже не можем полностью принять
молодежную культуру, однако можем и должны относиться к ней терпимо и путем
такого приспосабливания мирно сосуществовать с нашими детьми и внуками. То же
можно сказать об эмигранте, выезжающем в другую страну, который просто обязан
терпимо относиться к чуждой ему культуре, ставить себя на место окружающих его
людей и пытаться понять их. В противном случае процесс приспособления не будет
успешным.
Ассимиляция - это процесс взаимного культурного проникновения, через который
личности и группы приходят к разделяемой всеми участниками процесса общей
культуре. Это всегда двусторонний
процесс, в котором есть возможности для проникновения элементов одной культуры
в другую пропорционально численности, общественному положению и престижу
носителей обеих культур.
Процесс ассимиляции лучше всего проиллюстрировать на примере
американизации иммигрантов, прибывающих из Европы и Азии. Прибывшие в большом
количестве иммигранты в период с 1850 г. по 1913 г. образовали иммигрантские
колонии в городах на севере США. Внутри этих этнических колоний (малой Италии,
малой Польши и т.д.) они жили, в основном, в соответствии с образцами
европейской культуры, воспринимая некоторые элементы американской культуры.
Однако их дети начинают резко отвергать культуру родителей и
"впитывать" культуру своей новой Родины. Они часто вступают в
конфликт с родителями по поводу следования старым культурным образцам, что
касается третьего поколения, то их американизация практически завершается и
"новоиспеченные" американцы чувствуют наиболее привычными
американские образцы культуры.
Ассимиляция может значительно ослаблять и гасить конфликты.
Это происходит потому, что социальный конфликт предполагает разделение, но
когда культуры ассимилируются, устраняется и сама причина конфликта.
Амальгамизация - биологическое смешивание двух или более этнических групп
или народов, после чего они становятся одной группой или народом. Так, русская нация формировалась посредством
биологического смешивания многих племен и народов (поморов, варягов, западных
славян, меря, мордвы, татар и др.). Расовые и национальные предрассудки,
кастовая замкнутость или глубокий конфликт между ними могут создать барьер на
пути амальгамизации. Если же она будет неполной, в обществе могут появиться
системы, в которых положение человека будет измеряться "чистотой
крови". Например, в Центральной Америке или некоторых частях Южной Америки
для обладания высоким статусом необходимо испанское происхождение. Но как только
процесс амальгамизации полностью заканчивается, социальная структура больше не
зависит от "чистоты крови".
